F.A.Q employeurs

1. Qui peut publier une offre ? 

Toute entreprise basée au Canada peut publier une offre d’emploi.

Les postes peuvent être ouverts :

  • aux candidats déjà présents au Canada
  • aux candidats internationaux éligibles à un permis de travail (PVT, Jeunes Professionnels, EIMT, etc.).

2. Les citoyens canadiens et résidents permanents peuvent-ils postuler ?

Oui. Les citoyens canadiens, les peuples autochtones et les résidents permanents sont invités à postuler aux offres d’emploi.

Les employeurs peuvent également indiquer si leur offre est ouverte à des candidats internationaux.

3. Peut-on recruter des candidats internationaux ?

Oui, si votre entreprise est ouverte à recruter des candidats internationaux.

Certains employeurs recrutent par exemple des candidats éligibles :

  • au Permis Vacances-Travail (PVT)
  • au permis Jeunes Professionnels
  • à un permis de travail avec EIMT
  • à d’autres programmes de mobilité internationale.

4. Comment publier une offre ?

  1. Remplissez le formulaire de publication.
  2. Ajoutez les informations sur le poste (titre, lieu, description, salaire).
  3. Indiquez les conditions de recrutement.

Important : vous devez poster un seul poste par offre d'emploi, sans quoi la publication sera refusé.

Celle-ci sera validé sous 24h à 48h.

5. Comment indiquer les conditions du poste ?

Lors de la publication, vous pouvez préciser :

  • titre du poste
  • localisation 
  • salaire (si possible)
  • type de contrat (temps plein / temps partiel / saisonnier)
  • date de prise de poste
  • exigences linguistiques
  • conditions particulières (logement, repas, etc.).

Les offres qui contiennent le plus d'informations sur le poste (les tâches, le salaire etc.) reçoivent davantage de candidatures pertinentes.

6. Combien coûte la publication d’une offre ?

Pendant la phase de lancement, la publication est gratuite. 

Par la suite, plusieurs options seront proposées :

  • publication simple
  • offre mise en avant (boost)
  • packs d’offres

Les tarifs seront affichés clairement avant toute publication payante.

7. Comment recevons-nous les candidatures ?

Les candidatures vous sont envoyées directement :

  • par email
  • ou via votre formulaire de candidature

8. Filtrez-vous les candidats ?

Non. Le site est une plateforme de mise en relation uniquement.

Les employeurs sont responsables de :

  • analyser les candidatures
  • vérifier les compétences
  • confirmer l’éligibilité au permis de travail.

9. La plateforme garantit-elle des candidatures pour mon offre ?

Non. Job au Canada permet de publier des offres d’emploi et de les rendre visibles auprès de candidats potentiels, mais elle ne peut garantir un nombre précis de candidatures ni une embauche.

10. Les candidats doivent-ils être autorisés à travailler au Canada ?

Oui. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada ou être éligibles à un permis de travail valide.

Les employeurs sont responsables de vérifier l’admissibilité des candidats avant toute embauche.

11. Les candidats doivent-ils créer un compte ?

Non. Les candidats peuvent postuler directement auprès de votre entreprise. Cela rend le processus plus simple et plus rapide.

12. Puis-je publier plusieurs offres ?

Oui. Les entreprises peuvent publier plusieurs offres si elles recrutent pour différents postes ou différentes localisations.

Des packs d’offres pourront être proposés pour les entreprises qui recrutent régulièrement.

13. Puis-je modifier ou supprimer mon offre ?

Oui. Vous pouvez à tout moment :

  • modifier votre offre
  • la mettre à jour
  • la supprimer

14. Proposez-vous des services d’immigration ?

Non. Le site ne fournit aucun service :

  • d’immigration
  • de visa
  • de conseil juridique
  • de recrutement

La plateforme sert uniquement à mettre en relation employeurs et candidats.

Pout toutes questions, n'hésitez pas à nous contacter à : contact@jobaucanada.com

Disclaimer : 

Ce site est une plateforme de diffusion d’offres d’emploi.
Il ne fournit aucun service de recrutement, de placement ou de conseil en immigration.
Les employeurs sont responsables de vérifier l’admissibilité des candidats au travail au Canada conformément aux lois en vigueur.

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